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尊重人 · 培养人 · 成就人
泰特尔用人原则
人才标准
职业化、专业化、执行力、责任感
人才发展规划
以“人才规划、内部创新、外部拓展”的战略步骤,为员工提供成长、挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,使泰特尔新材料成为锻炼各种职业能力和提升责任感的熔炉,并将公司打造成一个学习型、管理型和专家型组织,和对企业文化建设有重要贡献的组织。