江苏泰特尔新材料科技有限公司

人力资源

尊重人 · 培养人 · 成就人

人才，被泰特尔视为最宝贵的财富。
泰特尔坚持以不断改善的工作条件、具有竞争力的福利待遇、实效的培训系统、不唯文凭重能力、不唯资历比贡献的用人机制，公平、公正、合理地赋予每个人成长机会，搭建充分展示才华的舞台，吸引、培养、激励、留住有能力、高品质、具备国际化素质的人才。

泰特尔用人原则

愿工作提供机会，干事业搭建平台，有业绩给予激励，实现企业与员工的共同发展。

人才标准

职业化、专业化、执行力、责任感

人才发展规划

以“人才规划、内部创新、外部拓展”的战略步骤，为员工提供成长、挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，使泰特尔新材料成为锻炼各种职业能力和提升责任感的熔炉，并将公司打造成一个学习型、管理型和专家型组织，和对企业文化建设有重要贡献的组织。